MBTI 16가지 성격유형의 특성(1) : ISTJ

<1> ISTJ : 외향적 사고를 지닌 내향적 감각
기 본	성격 유형 특성	실제 사실에 대해 정확하고 체계적으로 기억한다. 매사에 신중하며 책임감이 강하다. 집중력이 강하고 현실감각이 뛰어나 일을 할 때 실질적이고 조직적으로 처리해나간다. 이들은 직무에서 요구하는 이상으로 일을 생각한다. 위기 상황에서도 침착하고 충동적으로 일을 처리하지 않는다. 일관성이 있고 관례적이며 보수적인 입장을 취하는 경향이 있다. 개인적인 반응을 표정으로 잘 드러내지 않지만, 상황을 대단히 개인적인 시각으로 받아들인다. 현재 문제를 해결할 때 과거 경험을 잘 적용하며, 일상적으로 반복되는 일에도 인내력이 강한 편이다. 때로는 세부사항에 집착하고 고집부리는 경향이 있으나, 업무를 수행하거나 세상 일에 대처할 때 행동이 매우 확고하고 분별력 있다.
	진로 및 업무 스타일	-맡은 일을 매우 철저히 수행하고, 건실하며 체계적이다. 또한 세부사항과 절차에 세심한 주의를 기울인다. 이들의 인내력은 이들과 관계된 모든 사람들에게 안정감을 준다. 충동적으로 일에 뛰어들지 않으나, 한번 관여하면 중단하거나 포기하지 않는다. -이들의 조직력과 정확성을 잘 드러낼 수 있는 직업을 일반적으로 선택한다. 예를 들어 이들은 회계, 토목, 법, 생산, 건축, 보건관련 업무 그리고 사무직 등에 어울리며, 보통 감독이나 관리자로서 능력을 발휘한다. 이들은 책임자의 역할을 맡으면, 현실적으로 판단하는 것과 일관성 있는 규범과 절차를 따르는 것을 중요하게 여기고 보수적인 입장을 취한다.
	심리적 기능	* 주기능 : S(감각) / 부기능 : T(사고) / 열등기능 : N(직관)
		-주기능인‘감각기능’과 부기능인‘사고기능’을 일처리나 대인관계에서 사용하기 때문에 다른 사람들도 자신처럼 논리적이고 분석적이라고 생각하기 쉽다. 그래서 때때로 다른 사람들의 정서적인 측면에 대해 적절하지 못한 판단을 내리거나 자신과 타인의 감정을 무시하는 경향을 나타내기도 한다. -이들은‘사고기능’을 일처리 하거나 자신의 행동을 결정하는데 사용한다. 이들은 다른 사람을 이해하는데‘감정기능’을 활용하는 노력이 필요하다. 자신과 타인의 감정에 귀를 기울이고, 결정을 내릴 때 다른 사람들의 직관력에 주의를 기울일 필요가 있다. 왜냐하면 ISTJ 유형은 상상력과 추상적이고 이론적인 직관력에 대해 의미를 부여하지 않고 소홀히 취급하기 쉽기 때문이다.
	주의 하고 개발 할 점	-자신의 방법과 생각만을 고집하기 쉬우므로 변화와 다른 가능성에 대해 개방적인 태도를 취할 필요가 있으며, 장기적인 안목을 가질 필요가 있다. -지나치게 책임을 지려고 하며 직책이 요구한 이상으로 일을 심각하게 다루는 경향이 있다. -정서 표현에 노력할 필요가 있고, 자신과 타인의 감정에 민감할 필요가 있다.
심 화	최상의 상태	-강한 책임감을 가지고 있다. 조직이나 가족, 그리고 이들이 살아가는 관계에 매우 충실하다. 이들은 자신이 말한대로 제시간에 의무를 이행하고, 에너지를 쓸 준비를 하고 있다. 자신이 꼭 필요하다고 여기는 일에 완벽하려고 하다 보니 때로는 어려움을 겪는 예도 있다. 그러나 자신이 이해하지 못하는 일들은 신경 쓰지 않는다. -일반적으로 혼자 일하는 것을 좋아하는 편이며, 설명할 수 있는 결과를 선호한다. 그러나 그 일은 정당하고, 자신의 역할이 분명하며, 모든 사람이 책임감을 가지고 있는 일이어야만 한다. 이들은 필요에 따라 팀 안에서 일하는 것을 편안하게 느끼기도 한다. 능력과 책임은 이들에게 있어서 가장 중요한 것들이다. 이들은 자기 자신에게 요구되는 것들과 마찬가지로 다른 사람들이 본분을 지켜주길 바라며, 신용할 수 있는 사람이 되기를 원한다.
	성격 특징	-사실을 깊게 바라보는 안목을 지니고 있다. 이들은 자신의 주기능인 감각기능을 내적으로 사용한다. 그래서 현재 상황에서 이해된 정보를 기본으로 하는 내적인 저장 창고를 가지고 있다. 그러므로 다음을 선호한다. [실제적인, 민감한, 현실적인, 체계적인] -판단기능으로 객관적이고, 논리적이며, 강건한 접근을 취하는 사고기능을 사용한다. 이들의 초점은 개별적인 것보다는 전반적으로 과업 또는 시스템에 집중되어 있다. 그러므로 다음의 경향을 보인다. [논리적, 분석적, 공평한, 이치에 맞는] -자신의 의견에 명확하고 확고부동하다. 왜냐하면 이들은 자신의 경험과 지식을 기반으로 하여 논리적인 적용을 통해 조심스럽게 결론에 도달했기 때문이다. 이들은 표준 절차가 있다고 믿고 있으며 그것의 역할을 신뢰한다. 변화가 더 좋은 결과를 가지고 온다는 사실이 증명되고 있는 때에만 그 변화를 지지한다.
	다른 사람은 이들을 어떻게 보는가?	-자신의 역할에서 편안함을 느낄 때에 사회에 참여하고 즐기기 시작한다. 그러나 이들은 일반적으로 친밀한 친구 외에는 자신이 가지고 있는 풍부한 감각 정보나 기억을 공유하지 않는다. 다른 사람들은 이들의 모범적인 모습이나 비판적인 모습을 보게 되는 경우가 많다. 또한 이들이 바라는 구조화된 계획 속에 있는 모습을 많이 발견한다. 반면에 이들이 가지고 있는 개별적이고 때로는 유머러스한 사적인 반응들에 대해서는 간과할 수 있다. -이들은 자신이 경험해보지 못한 것들을 이해하는데 많은 어려움을 보인다. 다른 사람들의 욕구를 이해하는데 많은 시간이 요구되지만, 계속해서 그것에 대해 고려하고 생각한다. 그러나 일단 자신이 보호해야 할 사람의 문제점을 확신하게 되면, 그것이 하나의 사실이 되어 해결하려고 노력한다. 다른 사람들은 일반적으로 이들을 다음과 같이 보는 경향이 있다. [냉정한, 내성적인, 심각한, 일관성 있는, 질서를 지키는, 전통을 중시하는]
	잠재 적인 성장 영역	-때로는 주변환경이 이들의 사고와 감각선호의 개발과 표현을 지지하지 않을 수도 있다. [만약 이들의 사고기능이 개발되지 않았다면, 이들은 외부세계를 다루는 데 있어서 신뢰할만한 방법을 가지지 않게 된다. 대신에 오로지 자신의 기억과 내적인 데이터에만 의지하게 된다. 만약 이들의 감각기능이 개발되지 않았다면 이들은 새로운 정보에 대한 고려 없이 섣부른 판단과 행동으로 나아갈 수 있다.] -만약 이들이 자신의 장점을 사용하고, 자신이 기여하는 바에 대해 인정받을 수 있는 장소를 찾지 못한다면 이들은 일반적으로 좌절감과 함께 다음의 것들을 느낄 것이다. [시간과 스케줄 그리고 매뉴얼에 따른 절차에 대해 완고하게 된다. 다른 사람들에 대해 비판하고 쉽게 판단하게 된다. 다른 사람들에게 일을 맡기지 못한다.] -이들이 자신의 비선호 기능인 직관과 감정에 집중하지 못하는 것은 자연스러운 일이다. 그러나 만약 이러한 기능들을 너무 무시한다면, 이들은 아마도 다음과 같은 일들을 겪을 것이다. [현재의 흐름에 따른 넓은 안목을 가지지 못하고, 편의상 내릴 수 있는 쉬운 결정을 하지 못한다. 논리적인 측면만을 너무 집중한 나머지 사람들에게 미치는 영향을 고려하지 못한다. 다른 사람들이 요구하는 관계와 친밀에 대한 적절한 반응에 실패한다.] -이들은 자신의 업무생활에서 개인적인 책임이 강하고, 책임을 완수하며, 안정적이고, 예상할 수 있으며, 보수적인 업무환경에 호감을 느끼고 있다. 그리고 아마도 그러한 환경에서 가장 많은 편안함을 느낄 것이다. 팀워크, 변화에 대한 빠른 적응력, 유연성 등과 같은 특징은 유형적으로 이들이 편안해하거나 또는 선천적인 부분은 아니다. 그러므로 주기능이 내향적 감각형인 성격유형들은 자신의 일상생활의 많은 부분을 굉장히 스트레스 받는 상황으로 경험하는 것에 특별히 약점이 있을 수 있다. 심지어 개인적인 활동에서도 빠른 변화, 지리적인 이동, 다양한 생활스타일 그리고 정치적이고 사회적인 변화 등에 대한 현재의 경향들은 중요한 사회적 규칙과 가치의 연속성, 안정성의 촉진자인 내향적 감각형의 선호와는 많은 부분 모순되는 것들이다.