MBTI 16가지 성격유형의 특성(15) : ESFJ

<15> ESFJ : 내향적 감각을 지닌 외향적 감정
기 본	성격유형 특성	-동정심과 동료애가 많으며, 친절하고 재치가 있다. 참을성이 많고 양심적이며 정리정돈을 잘한다. 다른 사람에게 관심을 쏟고 인화를 도모하는 일을 중요하게 여기며, 다른 사람을 잘 돕는다. 또한 다른 사람의 지지를 받으면 일에 열중하고, 다른 사람의 무관심한 태도에 민감하다. -이들의 기쁨과 만족의 대부분은 주위 사람들의 온정에 기인한다. 이 유형은 다른 사람들의 존경할만한 자질에 주의를 기울이는 경향이 있고, 존경받는 사람이나 널리 알려진 기관, 연구소, 대의명분에 경의를 나타낸다. 대체로 존경받는 사람이 존경, 칭찬하는 것이라면 무엇이든지 이상적인 것으로 받아들인다. -이들은 계획을 세우고 결정할 때, 잘 알려진 사실이나 이들의 개인적인 가치관에 바탕을 둔다. 또한 이들은 어떤 상황을 완전히 이해하기 전에 결론을 내리는 위험성을 내포하고 있다. 이들은 정말 해야 되고 필요한 일이 무엇인지 시간을 들여 깊이 생각하지 않고, 꼭 해야 된다고 생각되는 일을 시작한다. 즉‘해야 될 일’과‘해서는 안 될 일’이라는 기준을 자기 안에 명확하게 갖고 있으며 이것을 자유롭게 표현한다. -이 유형은 다른 사람들의 의견이 갖고 있는 가치를 발견하는데 재능이 있다. 심지어 이러한 의견들이 상호갈등을 일으킬 때도, 이들은 조화를 이룰 수 있고 어느 정도 관리, 조정할 수 있을 것이라는 신념을 가지고 있다. 비판과 객관성 없이 다른 사람들의 의견에 동의하는 경향이 있으며, 다른 사람의 견해에 집착하는 경향이 있다. 일상적인 일에 잘 적응하며 현실적이고 실제적이며 물질적 소유를 즐기는 경향이 있다.
	진로 및 업무 스타일	이들은 사람을 다루고 행동을 요구하는 분야에서 능력을 발휘한다. 예를 들면, 교직, 설교, 판매 등이다. 특히 따뜻함과 동정심을 필요로 하는 환자를 돌보는 의료 분야에서 능력을 발휘한다. 끈기가 있고 성실하여 작은 일에도 순서를 따르고, 다른 사람들도 자기와 같을 것이라고 기대하는 경향이 있다.
	심리적 기능	* 주기능 : 감정(F) / 부기능 : 감각(S) / 열등기능 : 사고(T)
		이들은 감각기관에 의해 인지된 사실들에 주된 관심이 있으므로 실용적이고 현실적이며 실제적이다. 주기능인‘감정기능’을 활용하므로 이들은 사람을 다루는 직무와, 일을 추진하는 과정에서 협력해야 하는 상황에 최적격이다. 이들의 열등기능인‘사고기능’과 3차기능인‘직관기능’이 요구하는 추상적인 아이디어나 철저한 분석과 정황성이 필요한 업무에는 별로 흥미가 없다. 이들은 스스로 사람들과 대화할 때 가장 좋다고 생각하며, 의사소통 하는 것을 즐긴다. 때로는 간결하고 정확하게 자기를 표현하고 의사전달 하려는 노력이 필요하다.
	주의하고 개발할 점	-타인에게 정말 필요한 것과 무엇을 원하는지 진지하게 들을 필요가 있다. -속단하는 경향이 있으며,‘이렇게 되어야 한다’또는‘저렇게 되어야 한다’는 마음의 규율이 많다. -일이나 사람들과 관련된 문제에 대해 냉철한 입장을 취하는 것을 어려워한다. 반대의견에 부딪쳤을 때나 자신의 요구가 거절당했을 때, 지나치게 개인적으로 받아들여 마음의 상처를 쉽게 입는 경향이 있으므로 객관성을 키울 필요가 있다.
심 화	최상의 상태	-이들은 사람들과 상황을 조직하기 좋아한다. 그리고 다른 사람들과 함께 정확하고 완벽하게 일처리 하기를 원하며, 제시간에 마감하고자 한다. 이들은 비록 작은 일을 할 때에도 양심적이고 성실하게 임한다. 그리고 다른 사람들도 자신과 같기를 바란다. 이들은 보안과 안정에 가치를 두고 있다. -이들은 사교적이고 외부 활동을 즐긴다. 이들은 축하해주고, 전통을 중시하며, 직장이나 집에서 개인적으로 남을 돌보고자 한다. 또한 이들은 남들에게 해준 만큼 남들도 자신에게 감사하기를 원한다.
	성격특징	*이들은 주기능인 감정을 밖으로 사용한다. 그리고 따뜻함과 에너지를 발산한다. 이들은 칭찬이나 격려에 의해 고무되며, 무관심과 불친절에 상처를 받는다. 갈등과 긴장으로 가득한 상황은 이들을 매우 불편하게 만들며, 이러한 일들이 발생하지 않도록 애쓴다. 그러므로 이들은 다음을 좋아한다. - 따뜻한, 동정적인 그리고 도와주는 - 개인을 위한, 협력하는 그리고 재치 있는 *이들은 현재에 초점을 두고 있으며, 경험과 사실에 근거하여 결정을 내린다. 이들은 다양성을 즐기지만, 일상적인 일에도 잘 적응하는 편이다. 하지만 추상적인 개념이나 냉정한 분석을 요구하는 일들은 좋아하지 않는다. 이들은 소유하는 것을 좋아하고, 또 그것들을 잘 가꾼다. 그러므로 이들은 다음을 선호한다. - 실제적인, 현실적인 그리고 사실적인 - 결정하는, 면밀한 그리고 일관적인 *이들은 주변에 있는 사람들의 욕구에 대해서 매우 민감한 편이며, 실제적인 방법으로 도움을 주는데 능숙하다. 이들이 느끼는 대부분의 기쁨과 만족은 다른 사람들의 편안함과 즐거움에서부터 오는 경우가 많다.
	다른 사람들은 이들을 어떻게 보는가?	*이들은 다른 사람들과 상호작용함으로써 에너지를 받으며, 진심으로 다른 사람들의 인생과 관심에 흥미를 느끼고 있다. 이들은 체계적인 상황에서 가장 편안함을 느끼며, 명령과 질서 그리고 계획을 즐긴다. 이들은 기존의 방식과 전통적인 것들을 좋아한다. *조화로움을 위해서 이들은 자신이 할 수 있는 한 다른 사람들의 의견에 동조할 것이다. 그러나 자신의 생각이 정당하다고 생각이 들 때에는 아주 명백하고 자신감 있게 자신의 강한 가치를 표현할 것이다. *이들은 가족과 사회적 관계망에 가치를 둔다. 이들은 소속되기를 원하고, 축하해주며, 전통을 유지하는 것에 능숙하다. 다른 사람들은 일반적으로 이들을 다음과 같이 본다. - 사회적인, 사교적인, 열정적인 그리고 활발한 - 조직하는, 질서있는 - 전통을 보존하는
	잠재적인 성장영역	*때로는 주변환경이 이들의 감각과 감정선호의 개발과 표현을 지지하지 않을 수도 있다. - 만약 이들의 감각기능이 개발되지 않았다면 이들은 결정을 내리기 전에 충분한 정보를 받아들이는데 어려움을 겪을 것이며, 상황에 대해 충분한 이해를 하기도 전에 결론에 도달하고 만다. 이때 이들은 주변에 있는 모든 사람에게 이러한 결정을 강요할 것이다. - 만약 이들의 감정기능이 개발되지 않았다면, 이들은 모호해지고, 불확실해지며, 다른 사람들의 결정을 너무 쉽게 받아들인다. *만약 이들이 자신의 장점을 사용하고 자신이 기여하는 바에 대해 인정받을 수 있는 장소를 찾지 못한다면, 이들은 일반적으로 좌절감과 함께 다음의 것들을 느낄 것이다. - 자기 자신을 의심하고, 다른 사람들의 욕구를 전적으로 만족시키기 위한 것에만 초점을 맞춘다. - 걱정하고, 죄책감을 느낀다. - 오직 조화만을 위해 조절하려 든다. (“우리는 언제나 함께 가야 돼.”) - 과도하게 민감해지고, 예정되어 있지 않은 모든 것을 경멸하기 시작한다. *이들이 자신의 비선호 기능인 사고와 직관에 집중하지 못하는 것은 자연스러운 일이다. 그러나 만약 이러한 기능들을 너무 무시한다면, 이들은 아마도 다음과 같은 일들을 겪을 것이다. - 자신이 보호하고자 하는 사람들이나 일에 대한 문제의 진실을 다루고 인식하는데 어려움을 느낀다. - 책임이나 절차들에 대해 무비판적으로 자신이나 타인에게 강요한다. - 폭넓은 가능성이나 일을 처리하기 위한 다양한 방식을 보지 못한다. *스트레스 상황에서 이들은 상대방이나 자기 자신에게 초점 없는 비판이나 잔소리를 남발한다. 이때 이들의 부정적인 생각이나 의견이 이들을 커다란 문제들로 이끈다.